Rembrandt Fusies & Overnames is een van de grootste corporate finance kantoren in Nederland binnen haar segment. Wij zijn een dochterorganisatie van de Rabobank Groep. Onze klanten zijn onder andere eigenaren van grote, middelgrote en kleinere organisaties en familiebedrijven die op zoek zijn naar opvolging. De transacties die wij begeleiden variëren in omvang tot € 75 miljoen. De kern van onze dienstverlening is het begeleiden bij de koop of verkoop van een onderneming. Rembrandt heeft vestigingen in: Amsterdam, Eindhoven en Rotterdam.

Bedrijfscultuur

‘Profit & Pleasure’ is een van de uitgangspunten bij Rembrandt. Er wordt hard gewerkt en successen worden gevierd. Onze cultuur kent een hoge mate van professionaliteit maar met ruimte voor relativering en humor. Ook onze werkwijze: Toegewijd, Transparant en Transactiegericht heeft zijn invloed op onze bedrijfscultuur. De 3 T's gelden voor onze klanten èn voor onze medewerkers.

Toewijding uit zich onder andere in de wijze waarop wij onze medewerkers coachen: elke medewerker krijgt op dag één een persoonlijke coach met wie zijn of haar persoonlijke ontwikkelingsplan wordt opgesteld. Bovendien blijkt onze Toewijding uit de continue innovaties van onze producten en diensten. Alle medewerkers worden gestimuleerd om verbeteringen aan te dragen en te realiseren.

Transparantie komt naar voren in een cultuur die wars is van politiek en waar informatie met iedereen wordt gedeeld. Helderheid ten aanzien van verwachtingen en doorgroeimogelijkheden staat voorop.

Onze Transactiegerichtheid herken je in onze doelgerichte werkwijze. Samen met elke medewerker worden elk jaar 'targets' (zowel zakelijke als persoonlijke) afgesproken. Volgens een transparant systeem zijn deze targets gekoppeld aan de eindejaars beoordeling en mogelijk een bonus.

Wat bieden wij?

Rembrandt is een organisatie die groeit. Elk jaar hebben wij een aantal plaatsen voor bedrijfskundigen en economen die net zijn afgestudeerd of in de laatste fase van hun studie zitten. Rembrandt kent geen traject voor zij-instromers.

Steile leercurve

Wij bieden een steile leercurve met ons unieke Fusies en Overnames Traineeship. Dit traineeship duurt 12-18 maanden en gedurende deze periode werk je als projectmedewerker aan een breed scala van projecten. Hierbij maak je kennis met alle aspecten van het fusie en overname vak. Vanaf de eerste dag start je traineeship en na korte tijd ga je al mee met projectleiders naar prospects en/of klanten en krijg je bij het begeleiden van projecten direct verantwoordelijkheden. Je werkt mee in alle fasen van koop- en verkooptrajecten. Zo maak je onder andere zelf informatie memoranda, waarderingen, acquisitieprofielen en risicoanalyses. Ook werk je aan fiscale en juridische aspecten van fusies en overnames en ben je betrokken bij onderhandelingen.

Opleidingstraject

Het opleidingstraject bestaat uit een breed scala aan vaktechnische cursussen op het gebied van waarderingen, financiering en fiscaliteit. Daarnaast neem je deel aan diverse vaardigheidstrainingen, onder andere op het gebied van acquisitie, presentatie en onderhandelingen.

Selectieprocedure

Onze selectieprocedure is uitgebreid en streng omdat wij alleen mensen een baan of stageplaats bieden als wij geloven dat ze in een aantal jaren kunnen uitgroeien tot volwaardig corporate finance projectleider.

Bij Rembrandt verwachten we dan ook een snelle ontwikkeling van je. Als je in dienst treedt, begin je als junior consultant. Binnen 2 a 3 jaar groei je door tot consultant en 5 tot 7 jaar na je start verwachten we dat je als senior consultant opereert. In die rol krijg je ook verantwoordelijkheid voor eigen projecten. De daarop volgende functies zijn manager, senior manager en partner. Dit zijn de functies waarin je volledig verantwoordelijk bent voor je eigen projecten en de aansturing van projectmedewerkers. De doorgroeisnelheid voor deze functies ligt niet vast. Je eigen ontwikkeling vormt het enige knelpunt.

Wie zoeken we?

Elk jaar hebben wij een aantal plaatsen voor bedrijfskundigen en economen die net zijn afgestudeerd of in de laatste fase van hun universitaire opleiding zitten.

Wij zoeken teamplayers die:

• goed cijfermatig inzicht hebben;
• met twee benen op de grond staan;
• affiniteit hebben met ondernemers;
• affiniteit hebben met het vakgebied (Corporate Finance, M&A, F&O)

Selectieprocedure

Wij nemen je alleen aan als wij ervan overtuigd zijn dat je alles in huis hebt om in een aantal jaren door te groeien tot corporate finance projectleider. Daarom is de sollicitatieprocedure voor een Traineeship gelijk aan die voor een Stage. Het grootste gedeelte van onze stagiairs treedt na afstuderen bij Rembrandt in dienst. Je hoeft dan niet opnieuw te solliciteren.

Onze selectieprocedure bestaat uit 4 delen en duurt gewoonlijk maximaal 1 maand.

• Invullen online sollicitatieformulier.
• Interview met Wendy van Demen (HR-manager).
• Korte analytische test en een gesprek met 2 projectleiders van Rembrandt. Onderdeel van het gesprek is dat je zelf een korte presentatie (circa 10 minuten) voorbereidt.
• Daarna volgen interviews met twee partners van Rembrandt. Om een goede indruk te krijgen van onze cultuur en werkwijze kun je tijdens een lunch informeel kennismaken met een aantal junior consultants.

Hoe ziet onze Inhousedag er uit?

Het onderwerp van onze inhousedag is "Verkoop een bedrijf in 1 dag". Tijdens de inhousedag behandelen wij het gehele overnameproces. Jullie gaan zelf o.a. een waardering maken en onderhandelen met als doel de beste deal te sluiten. Als deelnemer aan deze workshop kruip je dus echt in de huid van een fusie- en overnamespecialist binnen onze organisatie. De inhousedag wordt begeleid door verschillende consultants van Rembrandt. Wij sluiten de dag af met een informele borrel waarbij consultants en de partners aanwezig zullen zijn, zodat jullie ook op informele wijze nader met ons kunnen kennismaken.

Klik hier om je in te schrijven.